A rehabilitációs hozzájárulásról:

A foglalkoztatási törvény alapján, a munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 20 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám 5 százalékát (kötelező foglalkoztatási szint).
Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával (kvóta teljesítése) ki lehet váltani a rehabilitációs hozzájárulást.  A rehabilitációs hozzájárulás összege az 5 %-ból hiányzó létszámtól függ.

A rehabilitációs hozzájárulás mértéke: 964.500 Ft/fő/év.

A munkaadó létszámának megállapítása során a közhasznú munkavégzés, és a közmunka keretében foglalkoztatott munkavállalókat, a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjait, a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáit, és azokat a munkavállalókat, akiknek foglalkoztatása kirendelés szerinti, vagy más munkáltatónál történő átmeneti munkavégzés, továbbá munkaerő-kölcsönzés keretében történik, figyelmen kívül kell hagyni.

A jelenleg hatályos 2011. évi CXCI. törvény alapján megváltozott munkaképességű munkavállalónak tekintjük azt a személyt:

• ­aki legalább 40%-os egészségkárosodással rendelkezik, az erről szóló szakvélemény, szakhatósági állásfoglalás időbeli hatálya alatt,

• ­akinek a munkaképesség-csökkenése 50-100%-os mértékű, az erről szóló szakvélemény időbeli hatálya alatt,

• ­aki fogyatékossági támogatásban vagy vakok személyi járadékában részesül,

• ­az idei évtől, akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex minősítése alapján 60%-os vagy kisebb mértékű.

A 2012-ben újonnan súlyos hallássérültnek, értelmi fogyatékosnak, valamint súlyos mozgáskorlátozottnak minősülő személy csak akkor tekinthető a foglalkoztatási kötelezettség tekintetében megváltozott munkaképességűnek, ha rendelkezik a fenti igazolások valamelyikével.

A kvóta teljesítésének 2012. évi átmeneti szabályait az Mmtv. 38. §-a tartalmazza:

Eszerint a 23–25. § alkalmazásában, azaz a foglalkoztatási kötelezettség és az akkreditált munkáltatók pályázati keretben elnyert költségvetési támogatásai keretében
a) a 33. § szerinti felülvizsgálattal érintett személyek esetében a felülvizsgálat alapján hozott jogerős döntést követő harmadik hónap első napjáig,
b) az a) pont alá nem tartozó személyek esetében 2012. december 31-éig megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt is, aki 2011. december 31-én a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 42. és 42/B. §-a szerint megváltozott munkaképességű munkavállalónak minősült, vagy foglalkoztatása alapján a munkáltató 2011 decemberében a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához nyújtott költségvetési támogatásban részesült.
(Erre, a minősítésre jogot adó igazolás hatályán belül van lehetőség! Az egészségkárosodást, munkaképességet igazoló OOOSZI, ORSZI, NRSZH igazolások addig érvényesek,
a)    amíg a határozott idejük le nem jár (rehabilitációs járadék, rehabilitációs ellátás), vagy
b)     rokkantsági ellátás esetén egy soros felülvizsgálat eredménye jogerőre nem emelkedik,
c)    illetve a 2012. január 1-jén átalakított rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj, rendszeres szociális járadék helyett megállapított rehabilitációs ellátás esetében a felülvizsgálatról szóló döntés jogerőre emelkedését követő második hónap utolsó napjáig.
Az előjegyzett felülvizsgálati időpont nem lejárat. A jelenlegi gyakorlat szerint a soros felülvizsgálat lehet, hogy hónapokat, vagy egy évet is csúszik, így ezalatt az idő alatt a korábbi igazolás tulajdonosa teljes értékűen igazolhatja egészségkárosodásának mértékét.)

Oldal: Fórum
Megváltozott munkaképességű munkavállalók - © 2008 - 2024 - mkcs.hupont.hu

A HuPont.hu ingyen weboldal szerkesztő mindig ingyenes. A weboldal itt: Ingyen weboldal

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat